Visión
Manufactura Nacional deberá posicionarse como una empresa amigable a su entorno social, que pueda generar beneficios de valor, sólidos y de largo plazo principalmente con sus colaboradores, poder contar a corto plazo con un grupo de colaboradores estables y en busca de firmes propósitos de desarrollo profesional y personal con claros planes de vida, personas congruentes, entusiastas, sus planes alineados con sus acciones en función de ir en búsqueda del encuentro de lo planificado, gente con excelente estándares de organización que valoren y estén claros que la disciplina los hará más livianos y exitosos, buscando constantemente preparación sistemática.
Con los requisitos antes expresados buscamos posicionar Manufactura Nacional como una marca de prestigio, donde sus clientes y aliados sientan certeza de crecimiento continuo, Manufactura Nacional deberá representar marca de: Prestigio, Servicio, compro.
El sutil error que frenará tu Éxito.
Una de las características primordiales de toda persona o colaborador exitoso es que está enfocado en entregar resultados. Esa persona es capaz de ver y detectar de entre las cientos de variables, procesos y tareas cuáles son las actividades críticas que entregarán los resultados
Valores
1- Disciplina: Mientras más enfocados estén los Colaboradores de la empresa, más eficientes podrán ser. Sin embargo, deben tener cierto apoyo del equipo, ser puntuales y comprometidos es vital para el desarrollo profesional y enfoques de resultados.
2- Comunicación: Debería ser Nuestro primer Valor, la comunicación NO es una opción es un REQUISITO dentro la organización, nuestros colaboradores deben tener una cultura comunicativa de alto estándar Nada más importante para el trabajo diario que la comunicación fluida entre colaboradores, también entre colaboradores-clientes internos y externos Deben seguirse protocolos de comunicación para que todo quede sustentado y aclarado.
3– Siempre lo hacemos mejor: El objetivo es que todo el mundo en la organización venga a trabajar cada día buscado hacer las cosas mejor. Cualquier proyecto, idea, meta, etc. la podemos hacer mejor.
4– Tomamos las cosas personalmente: La organización está personalmente involucrada y cree profundamente en la misión, visión y el producto de la organización.
5– Colaboramos: Nuestra organización experimenta la sinergia cada día. La responsabilidad en el trabajo no se limita sólo a hacer su trabajo bien sino en ayudar a otros a hacerlo bien también. La pregunta que todos se hacen es cómo estoy apalancando mis fortalezas para ayudar a otro en la organización.
6– Nos hacemos reemplazables: La idea en este comportamiento está basada en que si nos enfocamos en ser dispensables o reemplazables, siempre existirá un lugar para ti. Contrario a la creencia de que debemos hacernos siempre indispensables, esta organización cree que los líderes que son capaces de desarrollar a otros líderes son demasiado valiosos en la organización para dejarlos ir.
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